在当今全球化的浪潮中，企业之间的竞争日益激烈，而竞争的核心已悄然从单纯的成本厮杀转变为规则话语权的较量。然而，一些企业却仍然停留在旧时代的思维模式中，无视劳动者的基本权益，企图以压榨劳动力来换取短暂的利益，结果往往是得不偿失。近期，惠州某德企业的员工通宵加班10小时反被视为旷工扣薪的事件，就是这一旧时代思维的缩影，其做法无异于主动递刀子给那些巴不得跟我们脱钩断链的欧美势力。

据报道，惠州某德企业的员工在通宵加班10小时后，非但没有得到应有的休息和补偿，反而被视为旷工并扣除了薪资。这种对临时工权益的漠视，不仅违背了基本的劳动法规，也严重损害了企业的形象和信誉。在欧盟劳工法案日益完善的背景下，此类事件一旦坐实，不仅可能导致企业被踢出苹果供应链，更可能使整个产业链在欧洲市场吃闭门羹。这无疑是一种短视且自毁长城的行为。

相比之下，美的、海尔等国内知名企业已经走在了前列。它们积极推行双休制、禁止非自愿加班，用合规性来争夺国际市场的准入证。这些企业的做法不仅符合国际劳动标准，也体现了对劳动者的尊重和关怀。它们深知，在全球化竞争中，规则话语权的重要性远远超过了单纯的成本优势。只有遵守国际规则，尊重劳动者权益，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

名人曾言：“企业之大者，为国为民。”一个企业要想长远发展，就必须承担起社会责任，尊重每一位劳动者的付出和贡献。惠州某德企业的做法，无疑是在摧毁“制造”的信用根基。事件曝光后，股价应声下跌2%，这不仅是资本市场的惩罚，更是网民用脚投票的预演。当消费者对企业的信任一旦丧失，再想挽回就难如登天了。

更值得警惕的是，这类事件不仅损害了企业的自身利益，也可能对整个产业链造成连锁反应。在苹果供应链上，日韩电池商等竞争对手正虎视眈眈，一旦我们自毁长城，无疑是把刀柄塞进了对手手里。这不仅是对企业自身的不负责任，也是对国家产业安全的极大威胁。

真正的改变，需要从流水线上的尊重开始。企业应该摒弃旧时代的思维模式，树立起尊重劳动者权益的新观念。只有让每一位劳动者都能在工作中感受到尊严和价值，才能激发出他们的创造力和工作热情，为企业的长远发展提供源源不断的动力。在全球化竞争的今天，规则话语权已经成为企业竞争的核心要素之一。只有遵守国际规则、尊重劳动者权益的企业，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出，赢得未来的发展机遇。